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2015-05-20
【本報訊】為堅定企業發展信心，加強政企互動，推進改革創新，爭創一流業績，2015年4月7日，“大眾創業 萬眾創新——以新引擎新動力發展‘晉江經驗’工商企業界千人大會”在晉江市委黨校召開，對2014年度納稅超3000萬元企業以及在產業創新、對外貿易、科技創新、品牌建設、質量管理等領域做出突出成績的先進企業進行表彰，泉州市政府市長鄭新聰，晉江市委書記陳榮法、晉江市政府市長劉文儒等領導出席大會。
2015-05-20
【本報訊】春季是個火災多發期，為了確保我司安全管理萬無一失，4月21日-22日下午，施能坑董事長及相關安全管理人員對福建公司生產區域進行專項安全檢查。
2015-05-20
【本報訊】3月24日至26日，公司順利通過安全生產標準化國家二級達標企業評審驗收。評審組由福建省安全生產科學研究院專家組成6人評審組，對公司安全生產目標、組織機構和職責、安全生產投入、法律法規與安全管理制度、教育培訓、生產設備設施、作業安全、隱患排查和治理等13大方面的內容進行現場評審。
2015-05-20
【本報訊】為提高金屬產品市場競爭力，滿足上海公司未來發展的需求，上海公司于2014年8月正式啟動金屬車間搬遷及流程整合優化升級工作。
2015-05-20
【本報訊】4月1日，“升華企業資源合理有效配置、企業核心競爭力再行突破”的ERP系統升級會議在四樓會議室隆重舉行。股份公司總裁施明取、副總裁兼項目總監張田、福建公司院善明副總經理、李亞輝副總經理、信息部部長兼項目經理陳欣梅和鼎捷軟件團隊及公司相關部門負責人悉數參加。會議本著嚴謹、專業的態度，就如何實現更具效率的ERP后期升級流程進行了深刻的探討。
2015-05-20
【本報訊】2015年5月19日上午，一場旨在提升企業核心競爭力，提升企業資源合理有效配置的ERP升級啟動會議在上海潯興公司培訓室隆重舉行。股份公司副總裁張田、股份公司副總裁兼上海公司總經理施雄猛及項目負責人陳欣梅、項目合作方鼎捷軟件總經理、副總經理、項目經理及上海公司各系統經理級以上人員出席了啟動會議。
2015-05-20
5月12日，測試中心收到中國合格評定國家認可委員會（CNAS）發來通過復評、擴項審核的通知及證書，標志著公司測試中心的發展買上了新臺階。
2015-05-20
5月26日上午，山東濱州市北海經濟新區黨工委書記、主任王力和濱州北海經濟開發區管委會副主任張海民一行7人在山東省泉州商會領導吳文生常務副秘書長的陪同下，于9:55蒞臨我公司參觀考察。
2015-05-20
【本報訊】4月24日，香港特區政府駐粵辦、香港生產力促進局助理顧問周芷慧、香港特區政府駐福建聯絡處主任蘇紫賢和香港特區政府駐福建聯絡處經理趙雯率香港企業考察團，于上午9:30蒞臨我公司參觀指導。
2015-05-20
3月18日，迪卡儂代表團一行在公司司營銷系統副總經理鄭蘭瑛、國際大客戶部高級業務主管及部門相關業務人員的陪同下參觀了公司各廠區，并就進一步深化雙方合作進行了交流。 座談會上，我們為迪卡儂客戶播放了宣傳片、介紹了公司企業文化、品牌發展、公司使命和目標，并展示了一系列不同應用領域的創新設計理念。
2015-05-20
為豐富公司員工“五一”期間的業余文化生活，提升廣大員工的向心力和凝聚力，激發員工工作積極性，促進公司企業文化的建設，營造積極向上的氛圍。公司于2015年4月21日——4月29日舉行了一系列的文體活動。
2015-05-20
隨著有效勞動力的逐年遞減，“用工荒”問題仍是擺在企業面前的一大難題，用工形式依然不容樂觀。作為制造型企業，每一年的春招工作，牽系著公司來年旺季的運營，牽動著公司上下各級領導的心。
2015-05-20
對于我們生產制造企業而言，開工1-3個月內基本都是圍繞普工的招聘，并且由于一線人員流失率非常大，對于普工的招聘將會斷斷續續貫穿于全年?？芍^花費精力最多、耗費時間久、持續時間最長。
2015-05-20
隨著正月初六開工鞭炮的響起，上海潯興公司的招聘工作正式拉開序幕。為了搶占先機，我們早早的將招聘啟示貼滿了周邊鄉鎮的大街小巷。初八是正式開工的第一天，來自各地的人員便拿著我們的宣傳單頁前來面試，這也說明我們前期工作卓有成效。
2015-05-20
春招，簡簡單單的兩個字，細看很普通，完成這個動作卻要時間的支持。而我類比中彩票般的光榮，成為了那年春招隊伍的一員?？傁胫檬裁磥砹糇∵@個體驗的歲月。或許，簡短文字能為這美好的曾經留下點什么吧。
2015-05-20
普工招聘的成敗直接影響著公司的生產。在招工難的大環境下，各式各樣的招聘渠道層出不窮。面對省內招工越發困難的境況，省外招聘展現出了其優勢。為此我們不惜遠赴千里，去尋找合適的員工。
2015-05-20
隨著長三角和內地不少城市工資待遇和生活水平的提高,求職者也日益呈現多元化、多方向流動，制造業的招聘工作逐漸成為人力資源部門壓力最大的工作。
2015-05-20
作為生產型企業，每年的春招都會成為公司的重中之重。而作為招聘的一員，如何招聘，去哪兒招聘，如何確保招聘的成功率，是壓在我心中的一塊大石。
2015-05-20
招聘是一項挑戰，作為人力資源部行政科的一員，我在開年之際，臨危受命，全面協助招聘，開始了一個月忙碌而又充實的招聘生活。招聘也是一門學問，我認為要想做好招聘首先要清楚四個指標：招聘的數量、招聘的方向、招聘的解答、招聘的地點。
2015-05-20
他為人正直、踏實肯干，多年來始終堅持在生產一線。他嚴格要求自己，立足本崗、艱苦奮斗、無私奉獻。他簡單又樸實，本著一個工人應有的精神，譜寫了屬于自己的特有風采。他不是領導，只是一名平凡的搬運工，他的名字叫周文均。
2015-05-20
上一期的學習園地中，我們分享了結構化在崗訓練（S—OJT）相關知識。顧名思義，結構化在崗訓練，重點就在于結構化。正因為結構化，才使得在崗訓練能有序運轉。
2015-05-20
懵懂之間，指尖又劃過了一段段的青蔥歲月。 幡然醒悟的那一刻，才發現，歲月早已將自己鐫刻成了一位匆匆老漢。時間，總在不等人中悄然而逝，任你怎么撈，都猶如流水般從你指縫中消逝。
2015-05-20
時光太瘦，指縫太窄，歲月始終就這樣悄悄的溜走，仿佛所有的故事都在彈指一揮間輕輕從指縫中劃過。在潯興，生命在不知不覺中將迎來我的第二個無痕的十年。
