崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)孟加拉公司的財務(wù)管理工作；

2、負(fù)責(zé)按照財管中心的要求和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、準(zhǔn)則要求，開展財務(wù)工作，支持當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)開展并把控當(dāng)?shù)刎敹愶L(fēng)險；

3、負(fù)責(zé)孟加拉財務(wù)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理制度、管理流程的搭建；

4、協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)劂y行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；

5、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

6、負(fù)責(zé)海外會計準(zhǔn)則報表與國內(nèi)會計報表的轉(zhuǎn)化，定期提交財務(wù)管理工作報告；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

任職要求:

1、本科以上，3年以上制造業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗；

2、熟悉國內(nèi)及孟加拉相關(guān)會計核算及稅收法律法規(guī)；

3、能承受工作壓力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心重，原則性強，人際關(guān)系處理較好；

4、英語聽說讀寫熟練，且能適應(yīng)常駐孟加拉國，有國外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司非標(biāo)設(shè)備的設(shè)計工作；

2、 協(xié)助生產(chǎn)部門處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的新問題；

3、 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)部門對生產(chǎn)設(shè)備、工藝進行知識培訓(xùn)；

4、 協(xié)助標(biāo)準(zhǔn)化工程師制訂、修訂工藝標(biāo)準(zhǔn)；

5、 對外開展技術(shù)合作與技術(shù)引進；

6、主動收集相關(guān)的新技術(shù)、新工藝、新專利及其他相關(guān)信息。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)；

2、6年以上機械結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，具有較強的分析、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)和文字及語言表達能力

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有集團ERP系統(tǒng)的日常維護與開發(fā)維護工作

2、能夠獨立完成項目需求調(diào)研、解決方案的制定以及方案的實施落地 

3、策劃倉儲物流模塊的流程梳理工作

4、維護倉儲物流模塊的操作手冊編寫和培訓(xùn)工作

5、完成上級交辦的工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，計算機、信息管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、在制造業(yè)從事大型ERP系統(tǒng)二開兩年以上工作經(jīng)驗，有鼎捷ERP的程序開發(fā)維護經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備較好的邏輯思維能力和表達能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)推進公司標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)與運營；

2、負(fù)責(zé)實施公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化、提升工作；

3、負(fù)責(zé)實施產(chǎn)品、設(shè)備的技術(shù)開發(fā)和技改的成果標(biāo)準(zhǔn)固化工作；

4、負(fù)責(zé)行標(biāo)收集、宣導(dǎo)、更新等管理工作；

5、對公司有關(guān)人員進行標(biāo)準(zhǔn)化宣傳、教育、培訓(xùn)。

會開發(fā)、實施，需要不定期出差東莞

崗位職責(zé)：

1、日常維護與開發(fā)維護現(xiàn)有集團ERP系統(tǒng)的工作；

2、獨立完成項目需求調(diào)研、解決方案的制定以及方案實施落地 ；

3、策劃ERP對應(yīng)模塊的流程梳理工作；

4、維護ERP生產(chǎn)制造模塊的操作手冊編寫和培訓(xùn)工作；

5、完成上級交辦的工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，計算機、信息管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、在制造業(yè)從事大型ERP系統(tǒng)維護兩年以上工作經(jīng)驗，有鼎捷ERP的程序開發(fā)維護經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備較好的邏輯思維能力和表達能力。

工作職責(zé)：

1、深入市場調(diào)研，精準(zhǔn)把握行業(yè)趨勢和客戶需求。

2、制定創(chuàng)新且具有針對性的技術(shù)推廣方案，涵蓋策略制定、活動規(guī)劃等。

3、與上下游企業(yè)、合作伙伴、潛在客戶進行高效溝通，推動技術(shù)應(yīng)用合作。

4、評估推廣效果，及時調(diào)整策略。項目統(tǒng)籌與執(zhí)行能力：

5、負(fù)責(zé)從策劃到執(zhí)行的全過程，確保推廣項目按計劃順利推進。

6、應(yīng)對可能出現(xiàn)的負(fù)面輿論或技術(shù)質(zhì)疑，維護企業(yè)形象。

任職要求：

1、具備紡織染色工藝知識，了解相關(guān)環(huán)保法規(guī)和政策。

2、熟練掌握市場營銷理論和方法，能夠靈活運用到技術(shù)推廣中。

3、相關(guān)行業(yè)品牌塑造及推廣經(jīng)驗豐富；

4、本科以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗；

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)HR需求分析、業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品規(guī)劃、持續(xù)優(yōu)化迭代及項目跟進管理

2、具備豐富的HR產(chǎn)品經(jīng)理或解決方案設(shè)計經(jīng)驗

3、進行HR系統(tǒng)的實施和日常維護工作；

4、整理、更新業(yè)務(wù)支持相關(guān)的知識文檔，完善團隊知識庫建設(shè)；

5、編寫技術(shù)說明文檔；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

任職資格

1. 人力資源專業(yè)或計算機技術(shù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2. 3年以上HR系統(tǒng)實施經(jīng)驗，熟悉HR六大板塊，在HR領(lǐng)域?qū)嵤┯胸S富經(jīng)驗；

3. 熟悉實施交付體系及方法論，具有較強的團隊協(xié)作

4 良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于團隊合作，優(yōu)秀的溝通能力。